岡山大学病院ダイバーシティ推進センター

平成19年度より文部科学省医療人ＧＰの採択を受け開始した「女性を生かすキャリア支援計画」は、平成22年度より岡山県からの委託事業「MUSCATプロジェクト」として継続され、今年10年目を迎えました。この支援制度により、これまでに120名以上の女性医師が復職を遂げ、最近では大学病院にとどまらず、地域の病院でも多くの女性医師が活躍しています。さらに、平成26年には新見公立大学にMUSCATサテライトオフィスを設置し、新見地区を中心として医療人支援活動（PIONEプロジェクト）を発展させております。

多職種の医療人がそれぞれの現場で活き活きと働き続けるためには、継続的なキャリア支援、生涯教育、次世代育成活動が必須であり、それらのサポートは岡山大学病院の使命と考えております。今後も岡山県をはじめ、地域の医療機関等、関係各位にご協力を賜りながら本事業がさらに発展できるよう祈念しております。

本邦で男女共同参画の必要性が謳われた社会基本法が制定されて20余年が経過しています。かつては出産前後休暇、育児休暇の整備が不十分で即復職、もしくは退職といった働き方が余儀なくされていた女性医師も、今や時短勤務も含めた制度が充実し、定着してきました。

岡山大学病院では、全国に先駆けて2010 年度より、女性医療人の支援と男女共同参画の実現を目指して「女性を活かすキャリア支援計画（MUSCATプロジェクト）」を導入してきました。この事業では既に 200 人を超える医療者のキャリア支援、ワークシェアリング支援を実施してきました。これまでの本活動については、委託事業として多大なご支援を継続していただいている岡山県をはじめ、多くの支援者の方々にご協力ご指導をいただきました。改めて深く感謝を申し上げたいと思います。2019年には、岡大病院ダイバーシティセンターを設置し、男性も含めた介護や育児休暇、復職、地域医療等へと支援を拡げてきました。

昨今の男女共同参画では、理系への進学者および研究者、議員、管理職等の女性割合の向上が強調されています。即ち男女共同といえども産前産後に代表される特定のライフイベントのみにスポットを当てた支援だけでなく、むしろ幅広い年代層、背景を含む女性たちへの取り組みが要されているのが現状です。さらに、「ダイバーシティ」として、性別だけではなく年齢、人種や国籍、障がいの有無、宗教・信条、価値観、更にキャリアや経験、働き方、また個人の能力や特性等の多様性を含んだ概念です。

2021年5月、岡山大学は「ダイバーシティ＆インクルージョンポリシー」を制定し、多様な属性・個性を持つ一人一人の構成員がお互いの価値を理解しあい尊重し、それぞれの特性を活かして共に成長できる大学となることを宣言しています。このようなダイバーシティ＆インクルージョンの実践により、大学組織の創造性、革新性、しなやかさをより一層高め、本学の目的である「人類社会の持続的進化のための新たなパラダイム構築」を目指します。

岡山大学病院ダイバーシティ推進センターとしては、多様性を認め合い、様々なステークホルダーと協働するための風土を醸成し、幅広い年齢層で、よりよく働き、よりよく生きられるような“Well-being”を軸とするダイバーシティ施策の導入を進めていきます。多様な人材のもつ知識や価値観、能力を発揮させることは、自由な発想の喚起や生産性の向上、ひいては新たな価値創造、イノベーション創成に繋がるというポテンシャルを秘めています。各人が得意分野を活かして長く医療に携わり、活躍し、地域医療も含めて広い範囲で貢献することを実現したいと考えています。そして、多様性の豊かさを取り入れることで、医療、教育、研究様々な分野で岡山大学病院がより発展していくことを願っています。