患者の危機的状況においては的確な対処が必要であり、さらに、その対処にはチームワークが重要です。生理学モデルを内蔵した高機能シミュレータを用いれば、様々な病態や、危機的状況を再現し、チーム教育が可能となります。このシステムは病棟・外来での危機管理シミュレーション教育のツールとして女性医師の復職支援に非常に有効です。岡山大学病院に復職予定の医師の他、他院に復職予定の医師、看護師にも広く公開します。
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ワーキングコースは働きながらステップアップするOn the jobトレーニングコースです。
大学病院に週4勤務（オンコール・当直なし）のJUMPコースを設け毎年5人程度を採用。
さらに、週1-3勤務のSTEPコース、時短を含み週1-4勤務のHOPコースと現場のニーズにより導入しています。
家庭や育児との両立に配慮した勤務体制を整え、「働きやすい病院」を目指して病院全体が支援を行っています。
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復職に対する不安や疑問に、自らの経験や知識を元にアドバイス。様々なネットワークを活用しスムーズな復職をバックアップします。また復職後も気軽に相談できる存在としてサポートを行います。
復職時だけでなく生きいきと働き続けるためのワークライフバランスに着目したコーチングを行います。様々に変化する女性のライフステージに沿った最適なバランスを自分の中から見つるサポートを行います。
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